泰鸿万立IPO：部分员工未缴纳社保，研发人员学历引质疑

【资料图】

近期，汽车零部件生产商浙江泰鸿万立科技股份有限公司（下称“泰鸿万立”）主板IPO已获上交所受理，公司拟募资11.5亿元。

泰鸿万立主营业务为汽车结构件、功能件的研发、生产与销售，主要客户为整车厂商及部分配套零部件供应商。招股书显示，2020-2022年（下称“报告期内”），泰鸿万立营收分别为 6.03 亿元、10.11 亿元、14.78 亿元，净利润分别为2497.55万元、8537.63万元、1.31亿元。

整体来看，泰鸿万立的经营业绩处于持续增长状态，尤其是在2021年，其营收和净利润的增长幅度分别高达67.66%、241.84%，但在2022年，其增速有些放缓，营收、净利润增幅分别为46.19%、53.09%。

泰鸿万立在内控方面也存在不少问题。比如，其存在着损害员工合法权益的情况，未为全部员工缴纳社会保险和住房公积金的情形。

招股书显示，报告期内，公司员工总数分别为1025人、1150人、1594人，公积金未缴纳人数分别为692人、370人、130人，应缴未缴人数占员工总数比例分别为61.27%、26.87%、4.71%。

对于未为全部员工缴纳社会保险和住房公积金，泰鸿万立解释称，主要是由于包括聘用退休人员无需为其缴纳社会保险、住房公积金；部分员工由于个人原因在其他单位参加社会保险；部分一线员工因工作地与最终居住地不一致、流动性较高等原因。

泰鸿万立表示，如果对属于应缴未缴范围的员工缴纳社会保险和住房公积金，则需补缴的金额合计分别为264.45万元、237.61万元和58.52万元，占当期利润总额的比例分别为9.44%、2.41%和0.40%。

乐居财经《预审IPO》注意到，截止2022年末，泰鸿万立的员工构成中，研发及技术人员有144人，占比9.03%。但从受教育程度来看，本科学历的员工有74人，硕士及以上学历的员工仅有3人，合计占比4.83%。

这意味着，在剔除管理人员的情况下，研发及技术人员中，仅一半左右为本科及以上学历，另一半为专科及以下学历。

关键词：